採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

パスコの採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

当社は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、内定者フォローその他採用活動の全般において、採用活動に関わるすべての人が安心して参加できる環境を確保するため、法令を遵守するとともに、採用活動におけるあらゆるハラスメントの防止に取り組みます。

採用活動においては、求職者等の人格および、人権および尊厳を尊重し、公正かつ誠実な対応を行います。また、性別、年齢、障がいの有無、国籍、性的指向・性自認、家族構成、信条その他の個人的属性を理由とした差別的な取扱いや、相手に不快感や不利益を与える言動を一切許容しません。

当社の採用活動に関わるすべての役員および従業員は、本方針を遵守し、ハラスメントの防止に努めるとともに、問題が発生した場合は迅速かつ適切に対応します。また、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、公正な調査および再発防止に取り組みます。

当社は、すべての求職者等が安心して参加できる採用環境の実現を通じて、公正で信頼される採用活動を推進します。

採用ハラスメント相談窓口

採用活動に際し、当社社員によるハラスメント行為を受けた場合や、そのような行為を見聞きした場合はもちろん、実際に発生していない場合であっても、そのおそれが認められる場合には、下記の相談窓口までご相談ください。

相談窓口では、安心して通報・ご相談いただけるよう、プライバシー保護に十分配慮し、必要な措置を講じています。また、通報・相談を行ったことを理由とする不利益な取扱いを禁止しております。そのため、相談窓口への通報・相談が、当社の採用選考や合否結果に影響することは一切ございません。

なお、ご相談の内容が採用担当者に関するものである場合は、公正性・中立性を確保する観点から、採用担当部署以外の関係部署が対応いたします。

採用ハラスメント相談窓口（株式会社パスコ　人事部）