トップメッセージ
パスコは、「地球をはかり、未来を創る ～人と自然の共生にむけて～」を経営ビジョンに掲げています。人工衛星や航空機などを使って離れた位置から地球上のあらゆる事象を計測する「遠隔の視点」と、社会課題の現場に身を置き、見て・聞いて・触ることで社会の現状を捉える「近接の視点」、そして AIやIoT・GIS・画像処理などの技術を使って取得した情報を「分析・解析」する技術を加えたの “３つの優位性”を融合して、社会とお客様の課題解決に取り組んでいます。
パスコは創業以来、社会や環境、経済活動などにおける課題解決のために、空間情報技術で応えてきています。そして、何よりも大規模な自然災害が発生した時には、人工衛星や航空機を駆使し、率先して被災状況の把握に取り組んでいます。このパスコの社業は、社会的に非常に意義深いものと自負しています。
パスコで働くことを志す皆様には、入社後はこうした自負と責任を持って業務に励んでいただき、社会そしてお客様から信頼される企業を背負う人材になっていただきたいと願っています。
代表取締役社長 高橋 識光
イベント情報
【27卒】営業職向け会社説明会
■タイトル
【交通費支給/参加特典あり】市役所や町村役場のお悩みを”空間情報”で解決します！
■開催日時・場所
・2026/2/12(木) 14:00～16:30（広島）
・2026/2/13(金) 14:00～16:30（福岡）
・2026/2/18(水) 14:00～16:30（愛知）
・2026/2/19(木) 14:00～16:30（大阪）
・2026/2/24(火) 14:00～16:30（東京）
・2026/2/25(水) 14:00～16:30（宮城）
■予約方法
マイナビ2027の「説明会・セミナー」タブよりご予約ください。
【マイナビ2027】就活直前WEBEXPO
■出展日時
2026年2月1日(日)
■実施方式
WEBオンライン
■備考
出展時間などの詳細は、決まり次第ご案内いたします。
募集要項
| 募集人数 | 60名程度 |
|---|---|
| 募集職種 |
■営業系
|
| 資格 |
■2027年3月卒業（修了）見込みの者、卒業後3年以内の既卒者 ■入社前に普通自動車運転免許を取得することを推奨（業務上運転が必要な場合あり） |
| 給与 | 総合職 専卒初任給 232,000円 総合職 大卒初任給 253,500円 総合職 修士初任給 266,000円 総合職 博士初任給 295,500円 ※ 東京地区独立生計の場合の住宅手当（入寮者は除く）を含んだ金額となります |
| 待遇 | 給与改定 年1回（７月） 賞与年2回（会社業績により期末賞与あり） 各種手当（住宅、通勤、時間外など）、各種社会保険、退職金 など |
| 勤務時間 | 所定勤務時間 9：00～17：30（休憩65分） 育児対象者、介護対象者の短時間勤務あり |
| 勤務地 | 主要都市（東京、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡など）をはじめとする全国の支店・営業所 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始、創立記念日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 など （年間休日125日：2025年度） |
選考の流れ
| 採用の流れ |
※ご連絡は選考用Webサイトを通じて行います |
|---|---|
| 提出書類 | 当社指定エントリーシート、証明写真データ、成績証明書（院生は学部時も） |
| 連絡先 | 株式会社パスコ 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-7-1 パスコ目黒さくらビル |
よくある質問
入社後の異動や転勤について
- ジョブローテーションや転勤の頻度はどのくらいですか？
- ある程度の経験を積んだ段階で、部署内ローテーションや転勤の可能性があります。頻度に関しては決まりはありませんが、営業職の方が若干多い状況です。
- 入社後に職種変更や勤務地を変更することはできますか？
- 自己申告制度を設けているので、これを活用して変更希望を出すことができます。その上で、本人希望や能力、キャリア、会社方針等を総合的に勘案し、職種や勤務地が変更されます。
配属（勤務地）や職種について
- 採用する職種の割合を教えてください。
- 技術職：7、営業職：2、管理系：1 の職種割合を予定しています。
- 配属にあたり、専攻学問や勤務地希望は考慮されますか？
- 皆さんの希望と、履修・専攻分野などを考慮しつつ配属先を決定しています。
- 専門知識がなくても選考を受けることは可能ですか？
（文系の技術職選考は可能ですか？理系の営業職選考は可能ですか？） - 選考時に専門知識の有無や履修・専攻分野は問いませんが、合否判定の際、専門知識や履修状況は加点要素となります。文系でも技術職選考は可能ですが、技術的指向が求められます。理系の営業職選考は歓迎しています。
海外勤務について
- 海外の事業に携わっている社員はどのような方ですか？
- 語学力（TOEIC700点以上が目安）があり、ある程度の業務経験を積んだ社員が海外の事業に携わっています。
技術職について
- 現場作業はありますか？
- 測量、調査業務を中心に現地調査を行うことがあります。
現地調査が無い場合でも、打合せのため、お客さまの勤務先に出向くこともあります。 - 所属以外の部署と一緒に仕事をすることはありますか？
- パスコは事業領域が広く、お客様のニーズにワンストップで答えるため複数の部署と連携して仕事をする機会もあります。
- 忙しい時期はいつごろですか？
- 公共部門の技術職は、年度末納品に向けた1～3月が繁忙期となります。一方公共部門の営業職は春や秋が受注・予算要求で忙しくなります。お客様が民間企業の場合には、決まった繁忙期はありません。
- 業務の進め方を教えてください。
- 管理技術者（プロジェクトマネージャー）を中心に、実施方針、実施手順、体制、スケジュール、コスト等の実施計画が策定され、定期的なミーティングにより各分担の進捗確認を行います。
営業職について
- 官公庁営業の具体的な仕事内容を教えてください。
- 国や都道府県、区市町村などの官公庁に対するエリア別の営業です。公共分野の様々な商品・サービスを担当エリアの顧客に提案し、受注活動（入札やプロポーザルでの応札参加）や業務サポート、納品などを行っています。
- 民間営業のアプローチ方法を教えてください。
- お客様からの問い合わせ対応や、展示会・セミナー開催後のフォローから商談につなげています。最近はオンラインツールを活用した商談も増えています。飛び込みやテレアポ営業はほとんどありません。
- 営業担当の範囲はどのようになっていますか？
- 官公庁営業では地域で担当を決めることが多く、民間営業では地域の他に業種や商材によって担当を決めています。
- 営業をする際の移動手段は何ですか？
- 公共営業は社有車、民間営業は公共交通機関を利用することが多いです。
管理系の仕事
- 管理系の仕事にはどのようなものがありますか？
- 総務、人事、経理、情報システム(社内SE)、広報、法務、企画、知財など、会社の経営を支える仕事をしております。
事業展開について
- 今後注力していく事業を教えてください。
- 最先端の計測技術で自然災害リスクを評価する「国土強靭化対策」や、道路や上下水道施設などの長寿命化を支援する「インフラ老朽化対策」を中心に、衛星とAIを組み合わせ、森林や土地家屋の変化を抽出する「画像処理サービス」や、異業種との連携による「新たな空間情報サービスの創出」にもチャレンジしていきます。
人材育成（研修・資格）
- 新人研修の内容を教えてください。
- 入社後は、約1週間の集合研修ののち、3週間程度オンラインで研修を受講いただき、社会人の基礎とパスコの事業について学んでいただきます。その後は、配属先で先輩社員のOJTによる指導を受けながら仕事を覚えてもらいます。5年後まで毎年フォローアップ研修も実施しています。
- 入社までに資格は必要ですか？
- 入社までに資格は無くても大丈夫ですが、卒業時に申請で取得できる資格があればできるだけ取得してください。入社後は充実した資格取得支援制度で皆さんの成長（資格取得）を支援しています。
キャリアパスについて
- 入社後はどの様なキャリアパスを描けますか？
- 以下のページにて入社後のキャリアパスについて説明しております。
キャリアパス
社内の雰囲気
- 職場の雰囲気を教えてください。
- 公共系のお客様が多いため、真面目で誠実な社員が多いかもしれません。また年配の社員が多いイメージがあると思いますが、ここ数年新卒採用を強化しているので、どの部署も若い社員が多くなりました。 選考段階で「パスコの空気」という社内報を編集した資料を配布しているので、社内の活気やオフの過ごし方を知ることができます。
- 活躍している社員の特徴を教えてください。
- 活躍している社員には様々な特徴がありますが、その一部をご紹介いたします。
・社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、情報共有や意見交換を積極的に行っている方。
・新しい知識やスキルの習得に貪欲で、自己成長意欲の高い方。
・状況の変化に柔軟に対応し、臨機応変に行動できる方。
・自ら積極的に行動し、課題や問題点を見つけて原因・解決策を考え実行できる方。
働き方改革
- 働き方改革に向けた取り組みを教えてください。
- 既存業務や事務手続きの棚卸を行い、生産性の低い不効率なプロセスの抜本的改革に取り組んでいます。弊社独自のデジタルトランスフォーメーションの実現に向けて、AI、IoTを積極的に活用した標準化、自動化を進めています。一方、労務管理では、毎週水曜日を定時退社日に設定し、人事が協定で決めた残業上限のチェックも行っています。また、在宅などのテレワークを推奨し、社員が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
求める人物像
- 新入社員に求める人物像を教えてください。
- 旺盛な好奇心をもって主体的に行動し、仲間と一緒に社会課題を解決する志を持っている方に入社いただきたいと考えています。
福利厚生について
- パスコにはどのような福利厚生がありますか？
- パスコは社員の働く環境を整えることに注力しており、様々な福利厚生があります。
下記のリンクからご確認ください。
福利厚生