人材教育制度
Human resource training system
成長し続けるためのヒトづくり
パスコでは「企業戦略の遂行能力を高める人材の育成」と「現場職務の対応能力を高める人材の育成」に取り組んでいます。本社主体で実施する教育と事業部（現場）が主体となって実施する教育を提示し、階層別・課題別・社外研修・OJTなどを体系的に実施しています。新入社員は、入社後の集合研修、配属後のOJTで仕事を覚えてもらいます。そして、5年後までフォローアップ研修を実施しています。
また、「未来人材の育成」を目指して、「AI人材の育成」や「イノベーション人材の育成」など、空間情報の新たな活用ビジネスの創出に向けた人材の育成にも努めています。
AI人材の育成
Developing AI human resources
東京大学と開発した
独自の
教育プログラムでAI技術を向上
レベル1e-learningによるAI基礎知識
技術者のAI基礎知識の向上を目的とする全11講座を受講
レベル2ワークショップによる
AI技術にかかわる課題解決
AIを業務運用する上での注意点や課題を把握するため、
AIの疑似体験・組織論・AI言語を用いた実習
レベル3機械学習の実務トレーニング
より実践的なAI技術の実装方法を習得するプログラムを作成し、トレーニング
イノベーション人材の育成
Development of innovative human resources
PASCO大学オープンセミナー
社員の技術力向上を目指して、社外の先生から最新の技術動向や新たな利活用分野など、年数回講演いただいています。
コロナ禍の影響でWEB 開催が主流になったことで、毎回多くの社員が積極的に参加しています。
技術発表会・発明大賞
最新の技術的成果の情報共有や部署の垣根を越えた交流を目として、様々な部署が技術発表会を開催しています。
また、特許を登録・出願したものの中から、事業貢献が顕著なものを選考し、年2回、発明大賞として社内表彰を行っています。
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